Trong bối cảnh áp lực công việc ngày càng gia tăng, các hành vi tiêu cực trong tổ chức, đặc biệt là bắt nạt nơi làm việc, đang thu hút sự quan tâm ngày càng lớn của các nhà nghiên cứu và nhà quản trị. Không chỉ gây tổn hại đến sức khỏe tâm lý của người lao động, hiện tượng này còn có thể ảnh hưởng đáng kể đến thái độ và hiệu quả làm việc của nhân viên. Nhóm nghiên cứu thuộc UEH Mekong, Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh (UEH), đã phân tích cơ chế tác động của hành vi bắt nạt nơi làm việc đến sự suy kiệt cảm xúc, sự hài lòng và hiệu quả làm việc của nhân viên văn phòng tại TP.HCM. Dựa trên dữ liệu khảo sát từ 300 nhân viên văn phòng, nghiên cứu cung cấp bằng chứng thực nghiệm quan trọng nhằm hiểu rõ hơn tác động của các hành vi tiêu cực trong môi trường tổ chức.
[HCMC Beyond – Tập 1] Chuyển đổi số và đổi mới quản trị – Động lực cho TP.HCM mới
Chính thức lên sóng dịp Quốc khánh 2/9, UniverCity Talk “HCMC Beyond – Thành phố chuyển mình” mở đầu với chủ đề “Chuyển đổi số và đổi mới quản trị: Động lực cho TP.HCM mới”. Cuộc đối thoại đã mang đến những góc nhìn về cách công nghệ, con người, dữ liệu và tư duy quản trị cùng tạo nên động lực chuyển đổi cho doanh nghiệp và đô thị.
New UEH Publications Alert (Tuần 4 – Tháng 08/2026): Bức tranh công bố quốc tế mới từ UEH: Định hình tri thức tại giao điểm công nghệ, kinh tế và con người
Trong Tuần 4 – Tháng 8/2026, Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh (UEH) tiếp tục ghi nhận loạt công bố quốc tế nổi bật, phản ánh rõ nét xu hướng hội tụ giữa công nghệ, kinh tế, quản trị và các vấn đề xã hội.
Cơ hội việc làm, thực tập tháng 09.2026
Thị trường việc làm quý 4 năm 2026 được dự báo tiếp tục duy trì đà tăng trưởng kinh tế nửa cuối năm, đẩy mạnh nhu cầu tuyển dụng ở nhiều lĩnh vực trọng điểm. Đồng hành cùng sinh viên và người lao động trong quá trình phát triển nghề nghiệp, Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh (UEH) tiếp tục triển khai các chương trình kết nối thực tập và việc làm, tạo cầu nối hiệu quả giữa nguồn nhân lực chất lượng với nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp, góp phần thúc đẩy sự phát triển bền vững của thị trường lao động.